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Escuchen, y escucharán voces con poder

Uno de los comités más importantes de cada cooperativa es el Comité de Supervisión. Su función es hacer que la dirección de la cooperativa rinda cuentas a los miembros. No es un papel fácil de desempeñar en Haití, donde los presidentes (incluso en las cooperativas) tienden a imponer una especie de autoridad real sobre la cooperativa.

Pierre Richard Pierre, Coordinador de Alfabetización de Adultos de pcH, dirigió el seminario de formación de dos días que se celebró en l'Église Bapitste de Robert en la cooperativa Chinchiron. La metodología empleada es la de Global Learning Partners (GLP), que abarca el concepto de "aprender a escuchar, aprender a enseñar". Los principios de esta metodología/capacitación son para responder a la pregunta: "¿Cómo sabemos que ellos saben?" ¿Pueden hacer lo que se ha enseñado? ¿Pueden hacer las preguntas correctas? ¿Pueden llenar un formulario? Es el entrenamiento sobre la enseñanza. El jugador principal en esta metodología es la persona misma. El entrenador (pcH) es el facilitador del aprendizaje.

Los participantes identificaron los "frutos de la cooperativa" (salud, economía, finanzas, cambio); los recursos necesarios (lápices, cuadernos, reglas, calculadoras, talonarios de recibos); los documentos requeridos (estatutos, constitución, copias de contratos, políticas de crédito, préstamos pendientes) y otros instrumentos de planificación (recuentos de inventario, calendario de visitas, cronología de actividades, formularios de presentación de informes).

Los participantes aprendían cómo hacer su trabajo, cómo supervisar y cómo hacer responsable a su administración. Llegaron a comprender que el Comité de Supervisión es el más importante de la cooperativa. No están formados para juzgar o acusar, sino para sostener la verdad. Deben preparar informes justos y precisos para presentarlos a la Asamblea General. Entienden que tienen derecho a convocar una reunión en cualquier momento si los hallazgos revelan discrepancias o errores.

Fue un seminario de capacitación para ser testigo. Cada grupo realizó una representación que planteó preguntas a una administración a menudo resistente.

¡Qué profundo es el aprendizaje! ¡Qué profunda es la capacidad de leer y escribir! Qué profunda es la construcción de la comunidad, de realizar la igualdad de oportunidades que viene a través del aprendizaje. Qué profundas las lecciones de ejercer la responsabilidad, el poder inherente en la autoestima, en escuchar tu voz marcando la diferencia. Este es el comienzo de la democracia.

Y yo estaba viendo como se desarrollaba...

Editorial de Betsy Wall, Directora Ejecutiva

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